培训发展 
培训发展


------传递公司组织目标、战略与文化
>传递公司文化和企业价值观 
>沟通公司新的战略目标和关键结果领域 
>推行公司管理制度
>改变员工观念,适应组织变革,凝聚团队合作精神



------岗位培训与工作辅导
>规范员工行为,提高员工基本素质 
>提升员工岗位工作技能,增进工作绩效   
>为新项目训练人才,组织梯队人才培养
>开阔员工视野,帮助员工发展职业生涯



------技术、知识与学历培训
>提高员工专业技能、资格证书、计算机操作 
>知识: 外语、财务等   
>技能:动手能力,实践能力,解决问题能力



----梯队人才培养:
>为企业的未来培养领导人才
>重点培养,快速培养
>注重领导技能和管理技能培训
>国际视野