人才理念
人才是航同最大的财富 航同的人才理念是我们共同成长的基石
人才观点人才是公司不断发展的关键因素。我们尤其欣赏两类人才:一类是具备创造性思维和创新能力的人才，另一类是在每个不同岗位上都干得很出色的人才。
人才战略坚持以人为本，促进人与企业全面和谐发展;重视人才成长诉求，推行多轨道职业发展通道;完善业绩导向的考核制度，建立有竞争力的薪酬福利体系;提供针对性的职业培训，健全有竞争有活力选拔任用制度;营造聚集各类人才的环境，助力企业全面发展。
人才标准用人标准:德才兼备、价值观优先。价值观和行为准则:态度好能力强者，放手使用;态度好能力不足者，积极培养使用;能力强态度消极者，原则上不用，但在某些专业技术岗位上可以限制性使用;态度能力皆不足者，坚决不用。
为什么选择航同
- 工作环境优势航同电气不仅为员工提供良好的办公环境，宽敞、舒适、整洁的员工办公楼、车间厂房、餐厅、书吧，健身房以及高质量的后勤保障服务，为员工愉快和高效的工作提供支持。 航同电气坚守“信任与尊重”的伙伴关系，倡导友爱与诚信，鼓励沟通与认可。通过搭建开放的沟通平台，让每位员工充分施展自己的才能，实现个人与公司的共同发展。 航同电气重视员工声音，搭建多渠道的员工对话平台，倾听员工心声，征集员工对企业发展的建议。成立了工会，及党支部办公室，注重厂务公开和民主管理，并通过职工代表大会、员工满意度调研、合理化建议等形式，让员工以主人翁的精神参与企业管理。
- 学习成长优势航同电气秉承“培养员工终身就业能力”的理念，以员工与公司的协同发展为前提，以成就员工终身就业能力为己任，为员工提供全方面的学习机会和学习体验。 以全面提升业务能力为目标，公司通过体系化的岗位上岗培训帮助员工在入职后最短的时间内实现能独立开展工作的目标；并通过在职期间不同阶段的业务技能和通用职业技能的培训学习，帮助员工全面建立综合的业务能力。 以关注个人与团队协同发展为目标，公司为核心团队的核心能力发展计划量身订制学习项目，通过内部研讨、专业培训、行动学习等多元形式支持组织核心能力的提升和核心人才的发展。
- 职业发展优势航同电气致力于为员工提供提升专业技能和综合能力的工作实践机会和学习发展机会，支持员工职业生涯的可持续发展。 管理通道：对管理感兴趣的潜力员工，可以通过自身努力成为团队的领导者。 航同电气为那些具有潜力的高绩效人才提供针对性的培训和发展机会，并提供激励机制。 专业通道：对专业感兴趣并有志于潜心研究的员工，可以通过自身努力成为某个专业领域的专家。 航同电气同样为那些致力于专业发展的员工，提供在专业领域的发展机会和内外部展示平台，并提供激励机制。
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